Ať žije socialismus - Nová směrnice zavádí právo zaměstnanců a zaměstnankyň na informaci o průměrné mzdě na srovnatelné pozici u svého zaměstnavatele

Jenže v reálném světě to funguje opačně, alespoň v IT. Vystřídal jsem několik zaměstnavatelů, od malého regionálního hráče, tak po nadnárodní firmy. Úplně všude to funguje tak, že každý dostane to, co si vyřve. Noví zaměstnanci na stejných pozicích dostávají citelně více než stávající zaměstnanci a ti dostanou přidáno jen pod výhrůžkama odchodu nebo až po podání výpovědi. Jistě, funguje nějaký roční merit increase, ale jsou zde procentuálním mantinely. Stávajícímu zaměstnanci, který historicky nastoupil třeba za 60 nepřidají na 90 nebo 100 kolik by museli dát novému seniorovi aby byl vůbec ochotný změnit zaměstnání.