V reakci na tento článek, kde se v závěru zveřejňuje statistika průzkumu, že by se 44% studentů spokojilo s nástupním platem od 15-20 000,- Kč bych chtěl položit otázku: "Je to opravdu spokojonenost a jakási třeba pohodlnost a malá agresivita studentů, nebo je problém někde jinde - na straně zaměstnavatelů?" Ze své zkušennosti vím, že takovému absolvenotovi např. v technickém oboru, pokud to není zrovna IT, běžně nabí nástupní plat ne 15-20 tis. ale 14-18. Ono člověk si řekne, že to je tisícovka sem a tisícovka tam, ale je to hodně znát. Ke všemu, když na toužebných 20 tis. nástupního platu se takový člověk dostane po 5-ti letech VŠ a 3 letech praxe!! Myslím, že tu je cosi shnilého v tom státě českém.
Co se týká možností studia na zahraničních školách, myslím, že nabídka je celkem široká, ale to teď mluvím o jménech škol. Jestliže se však člověk rozhodne opravdu jít studovat mimo vlastní fakultu u nás v republice, tak musí počítat s tím, že tak v 80% případů za hranicemi bude studovat něco o dost jiného než co studuje tady (opět mluvím o technice). Školy mají sice fůru kontaktů, ale nemají sharmonizované studijní náplně! to většinu studentů odradí. Chtěl bych tu vyzdvihnout slovo studentů=student, nikoliv flákač, který se honí po večírcích a cestuje po Evropě. Ti to pro mě flákači pak deformují pracovní trh tím, že do kolonek v životopisu "narvou", že byly rok někde v zahraničí a zaměstnavatelům padají čelisti úst až k zemi!! Při tom kolikrát takoví lidé bývají naprosto k ničemu, a jen protože mají někde nálepku papírové přítomnosti na nějaké zahraniční fakultě, mají lepší postavení a kredit u zaměstnavatele než student zanjící problematiku, ale bez "zahraniční nálepky".
Pokud bude číst výše uvedené řádky nějaký zaměstnavatel, nebo v dnešní době personalista z nějaké prašivé personální agentury, které se svou neznalostí také přičiňují k tomu, že se lidé posuzují a vybírají pouze podle zaplněných řádků a fotek v životopisu, tak ať se nad tím zamyslí....
(1)
