Značná část podniků s českým kapitálem stále podceňuje význam firemní kultury - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Dle mých zkušeností: na mvedoucí místa různých firem, či organizací jsou dosazováni lidé bez znalosti oboru.

Mám pocit, že je to doména českých zemí. Pokud byli za komunistů dosazováni lidé "spolehliví" měli však své

zástupce, kteří byli znalí problematiky. Dnes se lidé posuzují dle věku (tudíž bez znalostí), protože jen do 30let

je brán uchazeč do úvahy. Pak se nedivme, jakou úroveň mají dnešní mnozí na vedoucích postech. v marketech

je to jenom o tom, co z nich ten nejvysší vyždímá s nízkými náklady atd. Že se tím narušují i mezilidské vztahy

o tom není třeba hovořit. Z mých životních zkušeností mohu říct, že stejně v závěru požívají u svých zaměstnanců důvěru ti,kteří mají o svém oboru znalosti, ač jinak přísně vyžadují určité zásady.

Rovněž rovnostářství v odměnách zaměstnanců nemá úspěch. Vždy jsem si vážila těch starších, kteří byli zkušenostmi příkladní a rovněž mladé, kteří přnesli ten nový vítr, byť z malými zkušenostmi. takový kolektiv

si vážil i těch, kteří byli před branami důchodového věku a ne zešměšnňováni, jako je tomu dnes.

Jenomže tito " horliví  mladí" zapomínají, že takto se k nim budou za pár let chovat ti další,

To jsou všeobecné informace, každá firma si MÁ pravidelně dělat různé analýzy firemního zdraví. Na to stačí pár kurzů, matematický a analitický duch. Pokud to nedělá, tak půjde vždy časem do kopru. Pokud to tedy není realitka nebo cestovka - ty se tam posílají sami a cíleně.

Každý podnikatel musí mít podnikatelského ducha a využívat určitého stylu řízení. Pokud ho nemá, tak je to blb, který pak vytváří pracovní pozice takovýmto lidem

Ing. Bc.??? Zas další ... co se ohání tituly. Ten druhý titul si nikdo nikam nemá dávat...