Velké srovnání českých a německých mezd - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Začněme pro srovnání v 80.letech 20.století. A objektivně porovnejte. Příjem dělnice v západním Německu 1000 až 1200 marek. Příjem uklízečky v ČSSR 800 až 1200 Kčs. Nájem bytu 2+1 v Německu 1500 marek. Stejný byt v ČSSR 120 Kčs Kilo nejdražšího hovězího v Německu 45 marek naopak v ČSSR 45 Kčs. Atd atd..Celkově si občan ČSSR žil na vyšší úrovni než Němec. Nejen z této zavádějící analýzy je nám mazán med okolo pusy a informace jsou cíleně zavádějící. ANI tvrzení o "polovičním" příjmu není pravdivé. Čech je na 1/3 příjmu Němce. I přesto, že patřím do expertní skupiny, jsem pohoršen nad rozdělováním pracujících. Vždyť přece v r89 nejmenovaný člověk s nedokončeným středoškolským vzděláním prohlásil: "Skončila doba, kdy se do vedoucích funkcí zařazovali lidé podle toho jaké mají vzdělání. Nastala doba aby se začali zařazovat podle skutečné odbornosti a to včetně platů" to však platilo do doby než se dostal na post nejvyšší. Bez ohledu na to zařazení experti jako zubař jsou řazeni v analýze účelově, neboť 9 z 10 má vlastní praxi35 let občan ví, že tento stát hovoří o průměrném příjmu. Ten samozřejmě vždy vyjde vyšší než je skutečnost. Udělejte analýzy na jednotlivé profese a vyjde vám tristní životní úroveň Čecha A O TOM TO JE !

Až na to že na neexpertní profesi jako stav. dělník v Německu si přijdu na 2x více než máte v tabulce. Což je 140-150 000 , v tabulce máte 75 DE a 35 CZ.Českou výplatu máte správně. Takže v Německu nevydělám 2x tolik jak máte v tabulce ale 4.3 krát tolik více než v Česku a to už je velký rozdíl.A dají se sehnat i vyšší platební ohodnocení nemám nic extra

Někteří diskutující si evidentně pletou produktivitu práce s intenzitou práce, ale to jen na okraj. Není žádným překvapením, že vyšší produktivita je tam, kde je vyšší počet expertních zaměstnanců - přesněji řečeno tam, kde struktura a povaha procesu vyžaduje vyšší počet expertních zaměstnanců. Ale asi by také stálo za zmínku, že jedním z důvodů proč je v tomto směru mezi námi a Německem takový rozdíl je mimo jiné ten, že (nejen) německé firmy outsourcovali svoje méně produktivní činnosti s nízkou přidanou hodnotou právě k českým subdodavatelům. A upřímně řečeno, proč by nám taky měli dávat ty produktivní. O to se musíme postarat sami. A to není jen o podmínkách, strategiích a podobně, ale také o mindsetu. Tam to půjde nejhůř.

Podle reakcí v diskuzi mohu tedy konstatovat, že autor článku lže?

Tak ono se tohle snad ani srovnávat nedá ne :D

Jelikož dělám v DE musím ohledně produktivity nesouhlasit. Když porovnám pracovní nasazení kmenového zaměstnance tam a u nás,tak jejich zaměstnanec se zrovna nepředře. Zásadní rozdíl je i v účtování práce Německého zaměstnance a Českého. Kdy Německý je hodinově dražší pro zákazníka,než ten český. Vezmu to ze svého oboru. U nás bude účtováno v hodinové produktivní sazbě zákazníkovy ve výrobku dejme tomu 650,- v Německu ale za to samé 1000,- a když český výrobce řekne německému zákazníkovy že chce navýšit hodinovou cenu o 10% tak Němec řekne že odebere zakázky. To vše se pak následně odráží v ohodnocení zaměstnanců. Ono je toho víc. Navíc není zde nic napsáno co vše a v jaké výši platí německý zaměstnanec, daňové třídy atd. Takže z určitého pohledu článek zavádějící a vyvolávající jen závist.

Mohu jen potvrdit. Byl jsem v několika zemích pracovně V rámci našich pobocek.Cca před 10 lety. V každé několik měsíců ve výrobě elektro-strojni.Francie,Belgie,Německo. Pracovní nasazení je takové,že se opravdu nepredrou.Meli i nižší hodinové normy než my a přitom dost operaci dělali automaty.

byl jsem pracovně část roku v sesterské firmě v DE.produktivita a pracovní nasazení třetinové oproti naší výrobě v ČR.plat na stejné pozici násobně vyšší a to pomíjím další výhody jako delší dovolená,placené pauzy,průměrem placená týdení volno na lékaře-atd.z toho plyne,že je svou prací vlastně dotujeme,protože vyrábíme někdy za ně když nestíhají plnit svoje zakázky.

Srovnání mezd je nepravdivé .hodinová mzda je 13.50 ve většině fabrik .U firem elektro zámečník apod 18 e.Takzr klamete vaše ctenare

Například v Bavorsku je stále velké množství malých a středních firem (což v ČR Babiš úspěšně likvidoval nesmyslným EET). Zejména ve stavebnictví a přidružených činnostech je jich opravdu mnoho. A jen podotýkám, že prakticky nikdo z nich se neodváží odvést práci bez daně (jak je to stále běžné u nás). Dále je potřeba si uvědomit (což je v článku jen nakousnuté), že u vyšších platů v Německu zatíží mzdu (oproti ČR) i o dost vyšší daň ze mzdy, která počítá s mnoha fakty Tím už ale ty rozdíly v "čisté" mzdě určitě nejsou tak značné, jak na první pohled z článku plyne.

Radime, Vašemu vztahu k EET zde prezentovanému příliš nerozumím, na jedné straně EET odsuzujete, ale Němce chválíte za poctivost, co se platby daní týče. EET v ČR měla za cíl zvýšit výběr daně, resp. omezit práce a služby placené na ruku.

Zajimave shrnuti. K te produktivite prace bych mel par poznamek. Svet je postaveny tak, ze druhorade staty jako my nikdy nebudeme mit podobnou produktivitu prace jako na zapade. Je to za A) dane tim, ze nemame kapital a za B) Helmut nedovoli aby se Honza mel stejne jako on. Drtiva vetsina vyrobnich firem u nas ma zahranicni kapital a zisky se generuji za hranicema CR. Uvedu priklad z praxe firmy, kterou jsem si prosel:Firma XYZ vyrabi produkty, ktere prododava po cele EU (hlavne na zapade). V CR si postavi fabriku pro 500-700 lidi, kde se tyhle produkty vyrabi a cely podnik generuje rocni zisk v prumeru 3-5%, ktery si pravidelne "koriguji" tim, ze plati "matce" platby za IT sluzby, software atd., aby v CR odvedli co nejmene ale zaroven prosli auditem. Z ceske fabriky se tyhle produkty prodavaji vyhradne do sesterskych firem - prodejni sit, neboli kancly na zapade, ktere pak tyto produkty dodavaji finalnim zakaznikum a generuji na zapade 30% zisk. Jak by mohla ta ceska fabrika mit stejnou pridanou hodnotu? Nijak :) Drtiva vetsina vyrobnich firem dela u nas pouze "servis" pro sve materske firmy.

Je to přesně jak píšete, ale v médiiích se lidem dokola předkládá jakoby1. lidi mají nízkou produktivitu2. podniky mají nízkou produktivitu a na západě všechno dělají AI a roboty a dělníci pouze spravují ty robotykdokoliv, kdo má zkušenosti z medzinárodní firmy/korporatu tak je mu jasné, že tomu tak není.

Již před 20 lety měli moji němečtí kolegové 5 000 EUR jako vývojáři - strojní inženýři, obchodníci a projektový manažeři 8 000 EUR, to co uvádíte je možné jen v ubohých firmách určitě ne v automotive. Neznám žádného chudého zubaře a že by pracovali za 54 000 Kč tak maximálně za týden. V západní evropě jsou mnohem větší rozdíly v příjmech mezi lidmi, u nás je pořád socializmus = rovnost v chudobě.