Nová směrnice zavádí právo zaměstnanců a zaměstnankyň na informaci o průměrné mzdě na srovnatelné pozici u svého zaměstnavatele - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Obávám se, že to povede k výměně genderové diskriminace za diskriminaci schopných lidí. Vedu velké oddělení, rozdíly v platech na stejné pozici jsou značné. Protože rozdíly v individuálním výkonu jsou také velké. Pokud bude průměrný plat na pozici veřejný, budou křičet všichni co jsou pod průměrem (muži i ženy). Vedoucí to bude tlačit k tabulkovým platům, aby byl ve firmě klid.

Co je na tomto k nepochopení?"Pokud rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci bude u zaměstnavatele větší než 5 %, zaměstnavatel jej nevysvětlí legitimními důvody a v šestiměsíční lhůtě jej nenapraví, bude muset projít tzv. společným posouzením odměňování. Tedy obdobou auditu rovného odměňování. Toto společné posouzení by mělo zahrnovat opatření, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel neodůvodněné rozdíly v odměňování napraví."

Zadny neoduvodneny rozdil neexistuje! To je váš blud!! Vy chcete komunismus a všem stejně. Ja chci elity, střední třídu a brigise. S různym ohodnocením její prace.

Velmi hloupé uvažování. Já jsem naopak pravicově orientovaný. Je běžné, že ženy mají na stejné pozici menší peníze, i když vykonávají stejnou práci a mají stejné výsledky. Není žádný oprávněný důvod, aby měl např. řidič tramvaje vyšší základní mzdu než řidička. Jestli nechápeš, že to neznamená, aby měli všichni stejně, tak zkus zapojit mozek.

Nesmysl - co je vam po tom, kolik kdo dava komu mzdu?! Je to vec dohody zamestnance a zamestnavatele. Kdyz si dobry, uhadej si vyssi plat. Jsi li neschopny , nevim proc by mel mit neschopny stejny plat jako ja na stejne pozici!? To je rovnostarstvi ala komunismus. Chceme ho?! Ja ne!