Nová směrnice zavádí právo zaměstnanců a zaměstnankyň na informaci o průměrné mzdě na srovnatelné pozici u svého zaměstnavatele - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení , příspěvky 11 až 20

Nesmysl - co je vam po tom, kolik kdo dava komu mzdu?! Je to vec dohody zamestnance a zamestnavatele. Kdyz si dobry, uhadej si vyssi plat. Jsi li neschopny , nevim proc by mel mit neschopny stejny plat jako ja na stejne pozici!? To je rovnostarstvi ala komunismus. Chceme ho?! Ja ne!

Takže vsichni musí mít stejně! Komunismus hadra!To je přeci jasné, že dva lidé na stejné pozici mají r7znè platy! Někdo je lepší, někdo horší. To je normální! Kolik genderpičistickych spolků tuto kr@vinu muselo z našich daní řešit?Mzda je daná tím, co si vyhádá zaměstnanec a co mu zaměstnavatel dá. Když se ženské nesnaží, jejich problèm. Žádná diskriminace to není! Prostě ženy mají na trhu práce nižší hodnotu. Tečka. Ať si vydobyjí vyšší postavení vlastní pílí a snahou. Jako chlapi.Żádné eurovnostářství s tím nic nezmůže! Chtěli jsme kapitalismus, tam jde o to co si kdo svou snahou urve. Chtěli jste ho ? Chtěli.

Co je na tomto k nepochopení?"Pokud rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci bude u zaměstnavatele větší než 5 %, zaměstnavatel jej nevysvětlí legitimními důvody a v šestiměsíční lhůtě jej nenapraví, bude muset projít tzv. společným posouzením odměňování. Tedy obdobou auditu rovného odměňování. Toto společné posouzení by mělo zahrnovat opatření, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel neodůvodněné rozdíly v odměňování napraví."

Mzda je ohodnocení práce. Pokud dává někdo odměňuje věrnost, mělo by to být spíš formou bonusu. Znám případy, kdy má nový zaměstnanec lepší výsledky než ten, kdo je ve firmě už dlouho a ještě dělá práci bez toho, aby mu to někdo přikázal. Z jakého důvodu by měl mít nižší mzdu?

Jenže v reálném světě to funguje opačně, alespoň v IT. Vystřídal jsem několik zaměstnavatelů, od malého regionálního hráče, tak po nadnárodní firmy. Úplně všude to funguje tak, že každý dostane to, co si vyřve. Noví zaměstnanci na stejných pozicích dostávají citelně více než stávající zaměstnanci a ti dostanou přidáno jen pod výhrůžkama odchodu nebo až po podání výpovědi. Jistě, funguje nějaký roční merit increase, ale jsou zde procentuálním mantinely. Stávajícímu zaměstnanci, který historicky nastoupil třeba za 60 nepřidají na 90 nebo 100 kolik by museli dát novému seniorovi aby byl vůbec ochotný změnit zaměstnání.

Az budete na stejne pozici ve velke firme 2, vy 20 let, ten druhy pul roku a realne se tak dozvi, kolik berete a bude se dozadovat stejne mzdy, budete jiste spokojen..

Obávám se, že to povede k výměně genderové diskriminace za diskriminaci schopných lidí. Vedu velké oddělení, rozdíly v platech na stejné pozici jsou značné. Protože rozdíly v individuálním výkonu jsou také velké. Pokud bude průměrný plat na pozici veřejný, budou křičet všichni co jsou pod průměrem (muži i ženy). Vedoucí to bude tlačit k tabulkovým platům, aby byl ve firmě klid.

Kupředu levá,eurosoudruzi. A vzkaz pro státního zástupce,soudruha Stříže,o podpoře nebo nepodpoře ruské federace.... Jdi někam ty komunistický ... Podporovat si budu koho chtít,to je moje rozhodnutí a žádnej komunista Stříž mě nebude diktovat co si mám myslet a jak mám mluvit. To si popletl dobu,idiot.

Jaký socialismus? Právo na informace má každý a zákaz diskriminace je součástí Listiny základních práv a svobod, která je součástí většiny ústav.

A za pár let přibudou mzdové tabulky pro jednotlivá odvětví a budeme zpět v socialismu. Bravo!!