Tento článek vychází z přání, aby se dokumentovalo obyčejným lidem, jak je v České republice líp. Jak se vrací chytré hlavy a jak se naplní očekávání, že přinesou ssebou investice a rozvoj, včetně přenášení vědomostí. Tolik vábení sirén pro občany i planých slibů privatizační politické reprezentace. Skutečnost, a analytici, makroekonomové i manažeři firem s obzorem za hranice to vědí. Firmy v silných státech Evropy v kategorii vysokých manažerů mají s bídou leda zástupce poboček či střední management z prostředí ČR, a ti, kteří odešli před cca 20 lety "za lepším" do těchto firem jsou pro ně jen zčásti postradatelní. Zázemí těchto firem jim poskytlo výhodu silného technického, obchodního a znalostního zázemí, které by uměl využít zpravidla každý třetí vysokoškolák vdělanostního systému, z nějž osoby z ČR pocházely. Takže z hlediska zkušeností jistě posun kupředu, ovšem, nelze nevědět, že tito manažeři jsou v nynějších dobách vytlačováni mnohem lépe připravenými manažery z jiných zemí, a dokonce i ze zemí pro nás "rozvojových", kteří umí tvrdě pracovat a již pozbyli "konkurenční výhody "postsocialistických" pracovních sil, co za peníz budou oadat i na hubu. Mileniálové zkrátka došli. Nová generace je drtí přizpůsobivostí, a mnohý manažer který ví, o čem je řeč tuší který problém příjde. Tvrdost a etika je překážkou k prosazení, a přátelský přístup sice je doporučován, ale anglosasský styl je mnohem účinnější. S odcházejícími "vyslanci ČR" nepříjde do ČR to, co potřebuje stát nejvíce - masivní změny v aplikaci morálky, práva a podnikatelské kultury, ( kdo absolvoval některou z příprav k MBA, MSc, .. dobře ví, jaký rozdíl je mezi teorií a praxí ), a to nevzpomínám ještě na současně rezonující ukázky morálky let dřívějších, které dozvuky ještě nyní plní stránky denního tisku, a to s aktéry v balonovém koši, odkud rádi provedou výsadek do připravené firmy, až je bude potřeba "politicky uklidit". Tento způsob "kádrové práce v tržním prostředí" je poněkud nešťastný, a myslím, že mnohé z kvalitně připravených a zkušených senior managerů odradí od hospodářské aktivity ve firmách, což je situace známá i v jiných státech a kulturách, budou spíše využívat svých obchodních a bankovních vazeb a pracovat s majetkem pro část šťastných či cizích, a svoje aktiva budou užívat, či rozhojňovat přes dostupné zahraniční tituly. Inu, bude z čeho vybírat a ve financích neplatí, že musím chodit podle české módy. Takže v hodnocení tématu článku bych byl hodně opatrný, a díky trendu vývoje politické i podnikatelské kultury v českém rybníce nelze v dohledné době vidět zázraky. Co je však jisté, že bych na tuto příležitost, být aktivním managerem v zahraničí spekulovat nechtěl.
V otázce případnosti příspěvku bych chtěl uvést jen tolik, že jej mám za odpovídající k tématu, i když je jeho část politika, neb v jistých částech světa se praví "Bez ohně čaj neuvaříš".
