Bohužel je to otázka kvalifikace.
Práce v obchodě požaduje velmi nízkou kvalifikaci, takže tam (i na vedoucích pozicích) jsou nekvalifikovaní lidé. Většinou mají sami problémy, neboť se po nich chce nemožné a tak toto delegují na podřízené. Navíc nekvalifikovaný člověk na vedoucí pozici má často pocit, že je něco lepšího než ten póvl pod ním.
Jediná ochrana v tomto případě je dodržování zákoníku práce. Vzhledem k tomu co píšete je ovšem potřeba veškerou činnost pečlivě dokumentovat, mít na to svědky, a připravit se i na následný soud, který bude trvat cca 1.rok.
Hlavní pravidla:
1) důsledně odmítat přesčasovou práci nad rámec 150 hodin ročně (to dává vyjednávací pozici)
2) ke každému vytýkacímu dopisu je třeba připsat komentář - například tento vytýkací dopis obsahuje nepravdivé údaje, nebo zde vytýkané chování je běžné a je použito pouze proti mě za účelem šikanování zaměstnace ze strany zaměstnavatele (to v případě, že se vedoucí zaměří na hledání chyb jednoho a stejné chyby nevytýká ostatním - k tomu je ovšem potřeba toto mít zdokumentované), nebo příkaz vykonat činnost mě vytýkanou jsem nikdy nedostal (v případě že se jedná o předpokládanou, nikoli nařízenou činnost)
3) dodržovat zákonné přestávky mezi směnami - v zákoníku práce se píše o minimálních přestávkách
4) chodit na směny řádně ohlášené 14 dní dopředu - pokud si to vedoucí nedokáže zorganizovat může si najmout brigádníky
5) domluvit se s dalšími 2mi prodavačkami a založit odborovou organizaci. To dává velmi silnou vyjednávací pozici.
Pochopitelně, že tento postup na 99.9% skončí ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, následným soudem o neplatnost výpovědi, poškození dobrého jména a šikanu ze strany zaměstnavatele, následovaným (na 66%) pokusem o mimosoudní vyrovnání a kompenzaci (podle toho na co vše jsou k dispozici důkazy to odhaduji na částku mezi 100 000 - 300 000)
Takže pokud na to máte čas a nervy - riziko prohry je malé, jen je potřeba mít důkazy (takový diktafon v kapse to je věc) a opravdu se držet zákoníku práce.
Ono dělat práci, která mě nebaví a ještě pro špatného šéfa, to už je asi opravdu lepší nedělat.
A pokud máte pochyby o morálnosti - uvědomte si, že tento postup zajistí i výměnu vedoucího dané prodejny a zlepší dodržování zákoníku práce i pro zbylé zaměstnance.
(4)
(5)
