Ano, to je správně řečeno:,,zaměstnanci raději rozvážou pracovní poměr". Bodejť by né, když dělají pořád pod stejnýma neumětelama, kteří firmu předtím posílali systematicky do kytek hnáni strachem o svůj flek.Nepohodlné zaměstnance mnohdy jen takvyhazovali z práce a dneska se po nich chce, aby ti samí rádoby manažeři snížovali mamutí fluktuaci ve firmě, kterou vlastně způsobili sami.Ono se říká, že ten kdo to zmrvil by to měl i napravit, jenže v jejich případě to je groteska a sledovat je , jak se ještě více klepou o svůj flek je pro mne zadostiučiněním i zábavou. Jak píšete, tito manažeři vůbec netuší, jak to na filiálkách mnohdy opravdu chodí, i přesto, že jsou u firmy léta.Už jsou tak odtrženi od reality, díky nicotným úkolům, které mnohdy s nepředstíranou hysterií plní do roztrhání duše, aby bylo vidět, že vykonávají nějakou činnost. Vždy budu tvrdit, že jeden článek řízení je v hierarchii firmy naprosto zbytečný, tudíž i drahý. Ty peníze by měly zůstávat na prodejně, aby si i obyčejní zaměstnanci mohli dovolit dovolenou v pravém slova smyslu na zotavenou a né si ji plýtvat na návštěvy u doktorů, čí na vlastní léčení.A už vůbec nemluvím o velmi oblíbené praxi, krást zaměstnancům dovolenou, po dnech, na udržení tzv.HV. Díky rovným příležitostem bychom asi všichni chtěli jet min. 2krát do roka někam na slunnou pláž, a né si oddělávat zdraví, aby tam jeli pouze ti vyvoleni. Víme pánové??!!