nevýhody zaměstnance
Dovolil bych si upozornit, že OSVČ má svobodné rozhodnutí, kdy činnost zahájit a ukončit. Garance mzdy zaměstnance také neexistuje - zaměstnavatel jej může nechat "na překážkách" za 60% mzdy. Také se může rozhodnout kdykoliv činnost zaměstnance ukončit organizační změnou. Takže jistota je to pouze, pokud zaměstnanec na sebe "vydělá". Stejně jako OSVČ. Ale takový zaměstnanec zaplatí výrazně více.Nemluvě o šedé ekonomice, která je jednoznačně na straně OSVČ, speciálně bez EET.
Vaše doporučení:
Výpis titulků
1až
34
(34)
1stránkovat diskuzi po
10 |
20 |
50