Výpis příspěvků
1
až
3
(3)
Moje zkusenost
Moje zkusenosti se vzdelavanim zamestnancu jsou velmi pozitivni. Obratil jsem se tehdy na firmu se vzdelavacimprogramem jmenem graud a a byl jsem moc spokojeny a i zamestnanci si kurz pochvalovali. Nevidim v tom problem.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(0)
Vaše doporučení:
Slušný PR
"protože mě nutí přemýšlet, být kreativní a hledat cesty, jak nad ní zvítězit.", takže toto má být daný pokus jak být kreativní? Jestli ano, tak jste směšný.
Samozřejmě na to skočí akorát takový co : "tonoucí se stébla chytá".
Celá tato vzdělávací až převzdělávací mašinérie je jenom snůška ... 80-90% našeho průmyslu je konvečního což znamená že školství je na stejné úrovni jako praxe.
Problémem je prostě jenom to že v zde v ČR je příliš velké množství ... nejsou totiž války ve vychcípaly a sociální systém zajištuje přežití čím dál většímu genetickému sajrajtu.
Budoucnosti zdar.
Dosavadní doporučení:
spíše nečíst
(3)
Vaše doporučení:
Slušný PR
Uz bylo v minulosti spousty valek a stejne se nic nevyresili, premnozeni jsme tak jako tak. A to pri tricetilete valce vymrela polovina obyvatelstva Evropy. Co je a co neni geneticky sarjajt je otazka, extremne chytri lide se obcas jevi spise jako mentalne postizeni a ruzni lekari a socialni pracovnici je podle svych tabulek mezi postizene zarazuji.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(1)
Vaše doporučení:
Diskuze Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem?, další stránky: 1
Odkazy k diskuzi Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem?
Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem? - zdrojová stránka k tématu diskuze Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem?.
Zasílání Denního souhrnu názorů na Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem? e-mailem.
Přidat názor - vložte vlastní názor, doporučení, hodnocení nebo zkušenost k tématu Proč ani vzdělávání zaměstnanců již nestačí k úspěchu firem?.
