Výpis příspěvků
1
až
2
(2)
Výpověď
A paragraf 49 zákoníku práce? Tím se obě strany dohodnou o skončení pomeru k danému dni. Alespoň když zaměstnanec chce odejít do jiné práce a zaměstnavatel ho nuti zustat ještě 2 měsíce nebo měsíc
Dosavadní doporučení:
přečíst
(2)
Vaše doporučení:
Mylná představa o fungování světa
Zaměstnanci přistupují na tento druh výpověďí, a dobrovolně se připravují o odstupné, jelikož jim je ze strany zaměstnavatele vyhrožováno zkrácením prémií a pohyblivých složek na úroveň základní mzdy. Je velmi těžké poté přežít s částkou blížící se minimální mzdě pro danou pracovní pozici.
Navíc pokud by zaměstnanec byl schopný s tímto obnosem nějakou dobu přežít, následoval by teror v podobě smršťě přesčasů, abnormálního přívalu těžko zvladatelné práce v krátkém čase, psychického nátlaku, rušení dovolené atd.
Proto na to zaměstnanci přistupují. Aby jim zůstal ještě v duši kousek svobody.
Samozřejmě prostředky na to, aby právně cokoliv vymáhali nemají, když jim sotva zbyde na placení standardních věcí. Ale chápu, že na obláčku v ráji si ostatní myslí, že zaměstnanec je hlupák a nedokáže si hájit svá práva.
Dosavadní doporučení:
určitě přečíst
(3)
Vaše doporučení:
Diskuze Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém, další stránky: 1
Odkazy k diskuzi Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém
Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém - zdrojová stránka k tématu diskuze Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém.
Zasílání Denního souhrnu názorů na Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém e-mailem.
Přidat názor - vložte vlastní názor, doporučení, hodnocení nebo zkušenost k tématu Výpověď dohodou neexistuje! I přesto ji podepisují zaměstnanci ve velkém.
