Tato školení musí být provedena v den nástupu (nebo i před dnem nástupu) - tedy před zahájením pracovní činnosti - bez stvrzení zaměstnancem o provedeném školení nesmí zaměstnavatel tomuto zaměstnanci přidělit práci.
No a z toho vyplývá i ona lhůta ... Tak asi tak ... :)