DPP 2024 a DPČ 2024: změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Dobrý den, hodilo by se uvádět přesnější informace. Konsolidační balíček totiž u dohod neřeší zdravotní pojištění vůbec. U dpč je to jasné a v zásadě stejně jak bylo, ale u dpp se řeší stále a jen sociální pojištění nad limity, o zdravotním pojištění není nikde ani zmínka. Rovněž není vůbec dořešeno a neexistují zatím ani žádné metodiky, jak bude zaměstnavatel zajišťovat případný odvod pojistného. Vše jsou zatím jen odhady jak by to mohlo být, ale neověřené a neschválené.

Dobrý den, můžete mi, prosím, vysvětlit "Příklad placení pojištění 2"? Píše se v něm, že zaměstnanec má dvě DPP, každou na 10 000 Kč. Výpočet srážkové daně (nepodepsal ani k jedné DPP růžové prohlášení) se v příkladu vypočítává z částky 9000. Ze stejné částky se vypočítají i odvody. Proč? Obě DPP byly uzavřeny na částku 10 000. Dále se v příkladu 2 píše "Jeho výdělek je totiž dohromady vyšší než 17.500 Kč a zaměstnanec i zaměstnavatel budou muset v roce 2024 odvést zdravotní a sociální pojištění". Mohu se, prosím, zeptat, jestli se povinnost odvést zdravotní a sociální pojištění bude týkat obou zaměstnavatelů nebo jenom jednoho, a z jaké částky jim bude vypočtena? U žádného z nich výplata nepřesáhla 10 500 Kč. Děkuji.

Dobrý den, v plánovaném registru pro zaměstnavatele na CSSZ budou registrovaný i dohody o provedení práce s výdělkem do 10500 nebo jen ty, které vydelky přesáhnou a bude povinnost z nich odvádět zdravotní a sociální pojištění ? Děkuji, zdraví, K. Procházková

U DPČ začíná pojištění u měsíční odměny 4.000 Kč. Pojištění se neodvádí z částky do 3.999 Kč.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s odvody sociálního a zdravotního pojištění pro osoby na rodičovské dovolené. Pokud jsem na rodičovské a zároveň si přivydělávám na DPP, platí za mne sociální a zdravotní pojištění stát, nebo si musím hlídat výši výdělku? Co když pracuji každý měsíc jiný počet hodin a hranici 10500kč překročím třeba pouze jednou?

Pokud ne každý měsíc překročíte hranici 10500, tak ty měsíce budou bez odvodů. Takže jednou budete a jindy nebudete platit. A pokud máte chytrého zaměstnavatele, tak papír snese všechno a klidně si převádějte hodiny z přepracovaných měsíců na ty klidnější. Budete mít více čisté mzdy a zaměstnavatel méně odvodů.