Kdo si v roce 2026 přivydělá více na dohodu? - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

K DPP i DPČ lze za určitých podmínek získat stravenkový paušál a třeba i nějaké další benefity, které se vůbec nezdaňují a zaměstnavatel si je může dát do nákladů. Proč to nevyužít?

Tak jasně, když se zvedne minimálka. Hovadské ovšem je, proč to nereflektují i u DPČ. 🙄

DPP i DPČ se odvozují od průměrné mzdy a zaokrkouhlují se na 500,- dolů, takže pro DPČ to zůstává nezměněné zcela správně.

Jasně, ale minimalka i prumerka jsou navzájem provázané. Hodnoty limitu u dpp a dpc jsou obvykle minimálně 2 roky nemenne a u Dpc mi přijde, že ten skok po petistovkach je vzhledem k nízkému limitu příliš hrubý. Když se to zvedne u dpp, mělo by se to nějak zvednout i u dpc. Na benefity v podobě stravenek atd. jsem u brigád zatím neměl štěstí ani u korporátů.😀 Naopak je obvykle, že tam za stejnou práci máte o něco méně na hodinu, než klasický zaměstnanec, což by být nemělo, pokud se nepletu. Každopádně placená dovolená mi u brigádníka, co nedělá klasicky počet směn jako zaměstnanec, prijde jako docela dobrý nesmysl. Zejména z pohledu zaměstnavatele.

V podstatě platí, že buď vezmu to, co se kde zaměstnancům nabízí, nebo mám vlastní nápady, zkusím podnikat, založím svou firmu a ideálně to budu já sám, kdo určuje podmínky.