Zákony > Zákoník práce - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Dobrý den, jelikož nevím, kam se obrátit, aby mi někdo odpověděl správně, zkusím to i u vás. K dotazu - jsme dva agenturní zaměstnanci na HPP na dobu určitou, kdy se nám smlouva po roce prodlužuje. Jsme přiděleni pod firmu, kde vykonáváme přidělenou práci. Děláme pouze na dvě směny - odpolední/noční. Jde o to, že když si kolega vezne dovolenou, například týden, zaměstnavatel mě nutí dělat celý týden 16ky či 12ky, protože musí být někdo na obou směnách. To samé i třeba jen jeden den, kdy má kolega dovolenou, já musím být v práci tak aby tam prostě někdo byl,tak samo i naopak. Zaměstnavatel tvrdí, že tam brigadnika na tu druhou směnu dát nemůže, že to nelze. Dotaz - musím dělat obě směny, či 12ky nebo je agentura povinna zajistit někoho na tu druhou směnu? Je to má povinnost a starost, když mi rezident ve firmě řekne že z toho budeme mít my/ já průser, když práce nebude hotová? Takové vydírání výpovědí mě už nebaví. Může mi zaměstnavatel takto nařídit jít na tu 12ku, pod pohrůžkou, že dostanu výpověď? děkuji za odpověď

Dobrý den,zajimá mě co hrozí zaměstnavateli v případě špatně vydaného potvrzení o zdanitelných příjmech ? Např. : zaměstnavatel uvede zaměstnance jako daňového nerezidenta ČR přestože zaměstnanec je daňoví rezident.Dále mám další doraz. - Co hrozí zaměstnavateli, který vyplácí zaměstnance na tkz. "záměny" v příkladu : zaměstnavatel vyplatí zaměstnance na jméno, příjmení rodné číslo atd. jiného většinou bývalého zaměstnance. Není to bráno jako krádež identity ? Co by zaměstnavateli hrozilo ?Další dotaz. - Co když má zaměstnavatel více firem a zaměstnancům na DPP rozděluje plat tak aby nikdy nebyla přesáhnuta částka 10 000,- není to nějakým způsobem protizákonné ? Případně co takovému zaměstnavateli hrozí ?Poslední dotaz spojený s předchozím dotazem. - Co když zaměstnavatel uplatňoval slevu na poplatníka zaměstnanci na všech těchto firmách aby zaměstnanec neplatil žádnou daň ale bez vědomí zaměstnance a bez podpisu slevy na poplatníka zaměstnance ?Co zaměstnavateli hrozí ?

Dobrý den, V práci máme vyhlášený nepracovní den. Ale máme nahlášené darování krevní plazmy a zaměstnavatel nám to nechce uznat. Má na to právo a nebo to je v nějakém rozporu s něčím? Co se s tím dá dělat? Děkuji za odpovědi.

Zdravím, chtěl bych se zeptat jestli je v pořádku změnit bonusovú část platů a to 8 dnu před koncem měsíce. Protože to v tomto důsledku přijede o peníze víc lidí. Zaměstnanci nevěděli jaké výsledky mají vykonávat od začátku měsíce.

Dobrý den. Chtel bych se zeptát jestli když končím prac.poměr je zaměstnavatel povinen přeplatit dovolenou za celý rok. Nebo jenom jeho část? Prac poměr končím v dubnu a začínam jako OSVČ. Zaměstnavatel mi tvrdí že mám nárok na dovolenou jen alikvotni část teda cca 5 dnu 2 dny jsme vybral teda celkově 7 dnů. Ale ve výplatni pásce mám napsanou dovolenou 150 h po novím teda 20 dnů. Nepřechazim k jinýmu zaměstnavateli teda nebudu si dovolenou prenášet. U zaměstnavatele mám odpracovano nejakou dobu teda i celej lonský rok.

 

Pokud by někdo vědel poradit nebo najít v zákoniku práce kde se o tom píše byl bych rád. Našel jsem jen Proplaceni dovolene nebo jeji část a převádeni dovolene k novému zaměstnavateli.

 

Dobrý den, pracuji v jedné nejmenované firmě jako Team leader, z nenadání mi mistr řekl že nejsou lidi tak mě potřebuje využít na danou pozici kde někdo chybí vykonával jsem to 14 dni a do posud se nenašel nový operátor který by mě nahradil a já mohl vykonavat zase Team leadra jako dřív, ba naopak radši našli jiného Team leadra ale mě nikdo nic neřekl, pořad mě ujišťuji ze je to dočasné a vrátím se zpátky, ale v naši firmě Team leader má bonus za vedení týmu, který mi vzali ale má být součástí mé smlouvy, jak tohle mám řešit ? Děkuji za odpověď

Dobrý den, ve firmě máme 12 hodinové směny a na několik týdnů v roce firma naplánovala v týdnu pět směn, místo čtyř, což je 60 hodin za týden. Neporušuje tím Zákoník práce, co se týče přesčasů? Děkuji za odpověď.

chtěla bych se zeptat,když od zaměstnavatele dostanu pracovní oděv a obuv jestli jsem povinna jej používat.pracovní obuv snad z důvodu úrazu,ale oděv?Zvláště,když nejde o firmu,kde je nutno mít stejné oblečení.Je jen na mě,jestli si budu v rámci ušpinění ničit své civilní oblečení.Děkuji

Bylo by zahodno zakualizovat text. Původní myšlenka byla dobrá, dnes je však text již neaktuální a může být i zavádějící

Dobrý den,

omlouváme se za opožděnou aktualizaci, již je to v pořádku. Nicméně neaktuální byl jediný paragraf - § 25m, kde chyběla tři slova "a evropskou družstevní společnost", který navíc nabyl účinnosti až 18.8.2006. Je možné, že mi nějaká novela unikla, ale ani při opakované kontrole jsem na žádnou nepřišel.

S pozdravem

Michal Kopsa

jestli nám budou vládnout socani nebo komanči tak to bude ještě horší. Podle zákoníku práce napsaného socanama a komančema by snad zachvíli měli vyhazovat zaměstnanci zaměstnavatele "nová doba host vyhazuje číšníka" :o)))) masakr

stojim to za h.....kdo umi krast, tak at krade