SOCIÁLNÍ PŘÍSPĚVEK
PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
!!! DRUHÉ KOLO!!!
Na základě četných žádostí především ze strany tzv. THP pracovníků, aby výplata sociálního příspěvku byla umožněna i zaměstnancům,
kteří ještě ve firmě nemají odpracováno více než pět let,
se představenstvo společnosti ISPAT NOVÁ HUŤ a.s. rozhodlo jejich požadavku vyhovět. I těmto zaměstnancům tedy bude umožněno z firmy odejít a získat nadstandardní “odstupné”.
Vedení společnosti proto vyhlašuje nový termín pro příjem žádostí.
Finanční příspěvek bude podle nově stanovených pravidel vyplacen
i těm zaměstnancům, kteří ve společnosti INH pracují méně než 5 let a kteří si v termínu 6. a 7. prosince a 2004 požádají o skončení pracovního poměru dohodou podle § 43 Zákoníku práce bez uvedení důvodu a bude jim po posouzení jejich žádosti ze strany INH vyhověno. Pracovní poměr musí skončit nejpozději 20. prosince 2004.
Přestože je tato vstřícná nabídka vedení INH určena především pro zaměstnance z tzv. úřednických profesí, o ukončení pracovního poměru dohodou mohou požádat rovněž i ostatní zaměstnanci.
I nadále tedy platí, že zaměstnanci, který splní podmínky pro poskytnutí sociálního příspěvku a jehož žádosti bude vyhověno, vyplatí INH sociální příspěvek – odstupné ve výši nejméně šestnáctinásobku jeho průměrného hrubého výdělku s navýšením podle délky odpracované doby v INH.
Za každých odpracovaných 5 let obdrží zaměstnanec v dělnické profesi (tabulka “D”) jeden průměrný měsíční výdělek navíc.
U zaměstnanců tzv. THP (technicko-hospodářský pracovník) vzhledem k horším podmínkám jejich dalšího uplatnění to k základnímu šestnáctinásobku navíc budou dva jejich průměrné měsíční výdělky.
/viz tabulka/
KZAM 1-4 (“THP”) | KZAM 6-9 (“D”) |
odpracované roky v INH | násobek prům. měsíčního výdělku | odpracované roky v INH | násobek prům. měsíčního výdělku |
0 - 4 | 18 | 0 - 4 | 16 |
5 – 9 | 19 | 5 – 9 | 17 |
10 – 14 | 20 | 10 – 14 | 18 |
15 – 19 | 21 | 15 – 19 | 19 |
20 – 24 | 22 | 20 – 24 | 20 |
25 – 29 | 23 | 25 – 29 | 21 |
30 – 34 | 24 | 30 – 34 | 22 |
35 a více | 25 | 35 a více | 23 |
Sociální příspěvek nelze poskytnout zaměstnancům:
- jsou-li ve výpovědní době, mimo zaměstnanců u nichž jde o zvýšenou ochranu před výpovědí ve smyslu § 47 odst. 2) a § 59 odst. 4 Zákoníku práce,
- kteří již mají uzavřenou dohodu o skončení pracovního poměru podle § 43 Zákoníku práce z jakýchkoliv důvodů nebo bez uvedení důvodu,
- majících uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou,
- majících neodpracovaný závazek setrvat v INH po stanovenou dobu z důvodu absolvované rekvalifikace na základě dohody s Úřadem práce v Ostravě.
Podmínky pro vyplacení sociálního příspěvku zaměstnancům s nárokem na starobní důchod v době kratší než 2 roky :
| násobek průměrného měsíčního výdělku |
zaměstnanec pracující po vzniku nároku na SD | 12 |
zaměstnanec s počtem měsíců před nárokem na SD | násobek průměrného měsíčního výdělku |
0 - 10 | 13 |
11 - 12 | 15 |
13 - 18 | 18 |
19 - 24 | 21 |
Žádosti o skončení pracovního poměru dohodou s poskytnutím sociálního příspěvku ze strany INH jsou k di ...