Takhle to možná fungovalo před 100 lety, kdy ve fabrice bylo na 100 výrobních zaměstnanců 10 nevýrobních (z toho v kanclu seděl jen účetní a mistr), ale dnes stejnou práci ve vyšší kvalitě odvede deset výrobních dělníků, 10 nevýrobních a 10 dalších vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří udržují tu vysokou produktivitu a kvalitu. Nevýrobní / režijní zaměstnanec není hned kancelářská krysa, ale jsou to ještěrkáři, skladníci, nástrojáři, seřizovači, programátoři, šoféři, ostraha, správa budov, fakturanti, mistři, technologové, konstruktéři, účetní, ekologové, bezpečáci, energetici, ... dnes už se špony od oleje nehážou za plot, zaměstnanec není trhan v děravých botách a když mi někde nabídnou blbé podmínky, tak jdu jinam. Makat jak šroub můžu do 40-50 a do té doby se musím postarat, abych měl na zbytek let do důchodu jiný šolích. Kdo na to celý život kašlal a profesní vývoj u něj skončil výučním listem (nebo ani to ne) - jeho problém. Je plnoletý, svéprávný a má občanku, všechno ostatní jsou jen výmluvy.