Příspěvky nebo odpovědi uživatele mkvig

Pokud budete inzerovat octavii ojetou za 3 mil, tak i kdyby je kupci koupit chtěli, tak to neudělají, nejsou blbí.

Inzeráty jsou mimořádně nekvalitní a hrubě podhodnocené.

Zkvalitněte nabídky, zvýšte mzdy a máte tu legálně Španěly, Řeky...... Bude jich více než 10 mil.

Snad si vyberete, ale nechtějte po 25 letém absolventovi 15 let praxe.

To je fór?

Personalisté jsou dnes na podobné úrovni jako recepční.

Stále se tu opakují nepravdy.

Kdo určuje jakou schopnost vydělat má ten konkrétní pracovník? Nebude to majitel/manager/šéf?

Pokud skutečně existuje někdo, kdo nedokáže vydělat na svoji mzdu (mzdové náklady), tak je to spíše vizitka modelu podnikání.

Jak se šéf postaral o to, aby pracovník byl co nejvíce vytížen kloudnou prací?

Pokud budete mít na minimán mzdě operátora nástrojaře, tak jak tento člověk může zajistit správný odbyt za férovou cenu?

Ono je lehké to vše svádět na ty dole, když pravá příčina je někde jinde.

Zase ti mileniánové.

Jenom otázka cca 10 procent mileniánů má pracovní zkušenost delší než 18 let, jak to stihli? Pokud šli dělat v 17 letech +18, tak se narodili před 35 lety, tak to asi nebudou mileniánové.

tzn. že cca všichni toho ročníku +- rok jsou v trvalém pracovním poměru u prvního zaměstnavatele, tomu se snad nedá věřit

No věru nevím čím začít. Nástupák u vrcholového managementu bude možná měnší, než je uváděný, protože pak může závratně růst dle

zkušeností kvaliti manažera atd.

Máte firmy kde v managementu jsou i jedinci kolem 30-40 tis (nekvalitní podnik, nekvalitní manažer), dále tu máme O.P.S

a td.

Jsou firmy kde mohou tito manažeři dosáhnout i 6 násobku a jsou fimy co si nemohou dovolit ani toto. Spíše by mne zajímal počet "vzorků" a jejich zařazení