Příspěvky nebo odpovědi uživatele JáII

Díky za slova uznání a nápodobně.....:-))))

Ten důvod bude asi ten, že jde o dlouhodobě dividendově nejvýnosnější akcii na našem trhu.......

Popravdě jsem rozumnou odpověď nečekal. Samozřejmě každému zisky přeju a je jen moje hloupost, že jsem se na tak razantní vlně nesvezl taky (i když jsem měl informace o takovém scénáři, ale nevěřil jsem).

Cítil jsem však potřebu pýřícího se ziskuchtivce mírně uzemnit, aby si uvědomil, že většinou jde o riziko a o získané prostředky může stejně rychle přijít. "Zkrátka byl to pokus udělat něco pro lidi a zadarmo." S pozdravem a přáním příjemného dne všem. Já II

Já jsem hloupej. Jistě jsi přesně věděl, jaký bude mít UNI vývoj a byla to trefa do černého. Jelikož máš ty vizionářské vlohy, kam jdeš teď? Kde to znovu udělá přes 100 procent za 2,5 měsíce??? Moc díky za odpověď.

Tak tentokráte se přidávám k Tygerovi a lituju Tebe (a to přesto, že nevím, zda se kurs vyšplhá k 19900).

Myslím, že ten, kdo včera bránil růstu, bude bránit i dnes. Zatím mu to vychází a jeho čas ještě neskončil.

Velmi, velmi špatné výsledky INH za 01 a 02/2004.

ISPAT a Vítkovice Steel jsou koncern??? Nepředbíháš dobu??????

To je nesmysl za nesmyslem. To je možná plán na 2 měsíce, do skončení účetního období - 28.2.2005!!!!!!

Rok 2004 je 14,5, jen nevím zda před nebo po odečtení padáků.

Nešiřte paniku. O to jim jde.

Tak to vidím Já II

Zajímavý posun zaznamenaly www stránky naší milované INH. Jako člen představenstva vypadl pan Singh (to je ten, co se při valných hromadách dloube propisovačkou v uchu nebo hlasitě telefonuje), přičemž ve výpisu OR zatím stále je. Rovněž pořád platí věta, že představenstvo společnosti má 3 členy, a že členy volí a odvolává volná hromada.......

Další perličkou je připravená výměna ekonomického ředitele pana Korfanta, kterého má nahradit výkonný pracovník managementu Vítkovic (že by boj o Vítkovice nebyl prohraný???).....

Plán výroby pro příští rok počítá s navýšením 100 000 až 200 000 tun nad faktickou výrobu roku 2004. Zítra všem příjemného Silvestra a v příštím roce odkop za min. 2500,. Kč přeji JáII.

Nechci Vám kazit Vaše rozhořčení, ale myslím, že dopis nepřišel od LNM, ale od ISPAT NH. Management jedná na základě nabídky majoritáře - což může být standardní postup, kterému by nemuselo být nic vytýkáno. Předpokládám, že náklady s touto transakcí ISPAT NH přefakturuje LNM, čímž to bude naprosto čisté... Horší je to s tím doporučením ze strany představenstva a dozorčí rady. U představenstva toto vyjádření chápu, u dozorčí rady, kde nejsou najmenovaní pouze pohůnci majoritáře, je to pro mne zarážející. Ale i oni si mohou prohlašovat různé bludy..... Tak to vidím JáII

SOCIÁLNÍ PŘÍSPĚVEK

PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU

!!! DRUHÉ KOLO!!!

 

 

Na základě četných žádostí především ze strany tzv. THP pracovníků, aby výplata sociálního příspěvku byla umožněna i zaměstnancům,

kteří ještě ve firmě nemají odpracováno více než pět let,

se představenstvo společnosti ISPAT NOVÁ HUŤ a.s. rozhodlo jejich požadavku vyhovět. I těmto zaměstnancům tedy bude umožněno z firmy odejít a získat nadstandardní “odstupné”.

Vedení společnosti proto vyhlašuje nový termín pro příjem žádostí.

Finanční příspěvek bude podle nově stanovených pravidel vyplacen

i těm zaměstnancům, kteří ve společnosti INH pracují méně než 5 let a kteří si v termínu 6. a 7. prosince a 2004 požádají o skončení pracovního poměru dohodou podle § 43 Zákoníku práce bez uvedení důvodu a bude jim po posouzení jejich žádosti ze strany INH vyhověno. Pracovní poměr musí skončit nejpozději 20. prosince 2004.

Přestože je tato vstřícná nabídka vedení INH určena především pro zaměstnance z tzv. úřednických profesí, o ukončení pracovního poměru dohodou mohou požádat rovněž i ostatní zaměstnanci.

I nadále tedy platí, že zaměstnanci, který splní podmínky pro poskytnutí sociálního příspěvku a jehož žádosti bude vyhověno, vyplatí INH sociální příspěvek – odstupné ve výši nejméně šestnáctinásobku jeho průměrného hrubého výdělku s navýšením podle délky odpracované doby v INH.

Za každých odpracovaných 5 let obdrží zaměstnanec v dělnické profesi (tabulka “D”) jeden průměrný měsíční výdělek navíc.

U zaměstnanců tzv. THP (technicko-hospodářský pracovník) vzhledem k horším podmínkám jejich dalšího uplatnění to k základnímu šestnáctinásobku navíc budou dva jejich průměrné měsíční výdělky.

/viz tabulka/

 

 

KZAM 1-4 (“THP”)		KZAM 6-9 (“D”)
odpracované roky v INH	násobek prům. měsíčního výdělku	odpracované roky v INH	násobek prům. měsíčního výdělku
0 - 4	18	0 - 4	16
5 – 9	19	5 – 9	17
10 – 14	20	10 – 14	18
15 – 19	21	15 – 19	19
20 – 24	22	20 – 24	20
25 – 29	23	25 – 29	21
30 – 34	24	30 – 34	22
35 a více	25	35 a více	23

 

 

Sociální příspěvek nelze poskytnout zaměstnancům:

• jsou-li ve výpovědní době, mimo zaměstnanců u nichž jde o zvýšenou ochranu před výpovědí ve smyslu § 47 odst. 2) a § 59 odst. 4 Zákoníku práce,
• kteří již mají uzavřenou dohodu o skončení pracovního poměru podle § 43 Zákoníku práce z jakýchkoliv důvodů nebo bez uvedení důvodu,
• majících uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou,
• majících neodpracovaný závazek setrvat v INH po stanovenou dobu z důvodu absolvované rekvalifikace na základě dohody s Úřadem práce v Ostravě.

 

 

 

 

 

 

 

Podmínky pro vyplacení sociálního příspěvku zaměstnancům s nárokem na starobní důchod v době kratší než 2 roky :

	násobek průměrného měsíčního výdělku
zaměstnanec pracující po vzniku nároku na SD	12

zaměstnanec s počtem měsíců před nárokem na SD	násobek průměrného měsíčního výdělku
0 - 10	13
11 - 12	15
13 - 18	18
19 - 24	21

 

Žádosti o skončení pracovního poměru dohodou s poskytnutím sociálního příspěvku ze strany INH jsou k di ...

Nemůžu než souhlasit. Pokud to však bude odkop v obdobné finanční úrovni, nemám námitek.

Myslím, že jde o nedorozumění. Nikdo zde netvrdí, že je Mittal dobrodinec nebo blázen. Určitě dá jen to, co bude muset. Je chamtivý a orientovaný na nízkonákladovost. Ale na druhé straně se vyhne všem krokům, které by mohly poškodit prestiž jeho jména (razantně nevýhodné vyvlastnění apod. ......). Příkladem budiž stávající bezprecedentní  odchodné zaměstnancům, na kterém však on vydělá nejvíce (samozřejmě). Jinak by nebyl tam, kde dnes je a nevlastnil to, co vlastní.

Případně nám pustí dividendy ve spravedlivém poměru. Já tomu zkrátka věřím, myslete si co chcete.

No, jestli se kolem ISPATU NOVÁ HUŤ a.s. nic "vážnějšího" neděje, tak by bylo asi potřebné se do té firmy zajet podívat (případně tam poslat Vašeho holuba). Netvrdím, že souhlasím s názory Vámi poplivaných přispivatelů, ale Vaše názory jsou přesně u protějšího mantinelu - takže extrémní. Pokud tato fabrika dokázala razantně snížit náklady, dnes lze již říci i zaměstnanost, má do budoucna další tahy připraveny (do 8mi let počet zaměstnanců pod 5000), musí jít o zajímavý cenný papír. Pan Mittal naindukované peníze v přefinancovaném ISPATU bude chtít dostat k sobě (a udělá to legálně - jeho jméno je víc než několik miliard umouněných českých korun) a s tímto postupem se svezete i Vy s vašimi několika "sty za 1500,-". A já Vám je přeju. Čest Vašim holubům a výnos z akcií všem přeji Já II.