Penny Market s.r.o. - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Ptát se jak prokázat, že vedoucí podvádí při zapisování pracovní doby v době, kdy má každý telefon fotoaparát mi přijde zábavné. Uznávám, že fotografii nelze považovat za hlavní důkaz, pouze za podpůrný, ale ve spojení se svědectvím další osoby už to má dostatečnou váhu.

Ohledně rozpisů na nástěnce - jedná se o ten samý princip - je to nafocené s datem, ideální je mít na fotce denní tisk s datem. Samozřejmě je potřeba mít fotografie v rozumné sekvenci a tu dodržovat. Potom právník nemůže namítat, že je to podvrh (u jedné fotky ano). Ale jestliže mám měsíc fotek v nepřerušované sekvenci - to jest příchod do práce (s hodinami v práci na zdi) následně fotka píchačky daného dne, před odchodem fotka nástěnky a při odchodu fotka píchačky odchodu daného dne. Takováto sekvence se velmi těžko zpochybňuje. Následně je potřeba fotky z daného dne poslat elektronickou poštou - časové záznamy u veřejných serverů mají dlouhou životnost čímž potvrdí datum.

Dále nařízené přesčasy - pokud jsou nařizovány ústně - na to je ideální diktafon. V případě nahrávání pro vlastní potřebu - neboť se jedná o záznamy pracovní povahy, nejedná se o porušení osobnostních práv. Teoreticky tam může nastat konflikt, že nahrávaná osoba by o tom měla být informována - pokud to ale na záznamu je řečeno,  tak už je to zcela legální. Vhodná formulace - Vážená paní vedoucí, abych předešla sporům a problémům s pamětí, tak si vaše instrukce pro jistotu nahrávám.

S tímto máte vše potřebné. Jenom pozor, pokud do toho půjdete - je potřeba alespoň měsíc držet hubu a krok a nahrávat a pak se teprve stavět na zadní.

Čekal jsem že mi navrhnete něco jako psát si pracovní časy na papír a nechat si to podepisovat a podobně.-jak se branit a tak aby bylo jasně vydět formu dohody nebo uvědomění vedoucího,stejně tak i změny v rozpisu směn atd. Tím si ale ihned postarate o to že ste zaměstnavateli nepohodlný a začne ještě větší peklo.Navíc nevím co zmužete s papírem který nadřízený odmítne podepsat.Jak odmínout práci navíc když je to v podstatě z jejich strany dokončení všech poviností př. předat spočítanou kasu atd - zaměstnavatel takto vědomě a systematicky docíluje přesčasu zadarmo a dřívější odchod je tak porušení poviností,ale opět prokažte to.

Na toto bych rád věděl nějaký co nejvhodnější postup a i inteligentní vysvětlení než to odbýt focením nahravanim a dalšími zavadějícmi praktikami,nehledě na to že jako dukaz je to podlemě nepřímé a nikdo ani mi se nechceme hned vrhat do složitého a podle mě i nejistého soudního sporu,připadá mi že to vydíte moc jednoduše.JSte snad pravník a něco jste takhle vyhrál?

Vy to zřetelně nechápete.

Vzhledem k tomu, že se ze strany PENNY jedná o zaběhnutou praxi, tak se s vámi nikdo bavit nebude. Takže se buď necháte odřít a vyhodit. Nebo se necháte vyhodit nezákonně. A potom se můžete soudit o mzdu, neplatnost výpovědi atd...

Je to jen na Vás, jestli do toho chcete jít. Vzhledem k tomu, že jako zaměstnanec jste slabší strana máte velkou šanci vyhrát spor. Ale bez důkazu to nejde!