Výpis odpovědí na následující příspěvek
Největší problém ČEZ
Ten nejzávažnější problém je v článku pominut. Nekompetentní management. ČEZ mohl být dividendovým aristokratem, kdyby v minulosti nerozfofroval svoje zisky za hloupé a nesmyslné akvizice. Není žádná záruka, že se to v budoucnu nestane znovu. Naopak je vidět, že se v tomto směru situace jen tak nezlepší. Političtí trafikanti svoje opce proměňují na peníze při první příležitosti. Je jen otázkou času, kdy budou z peněz ČEZ vymýšlet další báječné investice.
Dosavadní doporučení:
určitě přečíst
(21)
Vaše doporučení:
Největší problém ČEZ
Opční program manžerů ČEZu vznikal ještě v dobách nekontrolovatelného rabování majetku akcionářů pod kuratelou ODS a ČSSD a dávno se překonal. ČEZ nyní stojí před výstavbou dalších bloků a ve vlastní režiji. Sám vytváří dostatek prostředků aby mohl vykoupit své vlastní akcie a stát tak získal 100% podíl. Do té doby než by k tomu došlo by manažeři měli sami část své mzdy věnovat po vzoru CEO Deutsche Bank na nákup akcií, aby i ostatním zvedli cenu odkupu a byli ti poslední co své akcie prodají při závěrečném odkupu. Že na tom by také pořádně vydělali je zcela evidentní. A nejen oni.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(1)
Vaše doporučení:
Největší problém ČEZ
Jak moc manazeri CEZu sve firme veri je krasne videt z opcniho programu. Ihned streli vse, co mohou.
Kdyz uz opcni program, a koneckoncu proc ne, tak by mel byt nastaven tak, aby manazeri museli po uplatneni opce drzet akcie alespon 3 roky. To by se snazili uplne jinak, kdyby vedeli, ze v tom budou mit 3 roky uvazane sve penize...
Opcni program by mel motivovat k dlouhodobe vykonnosti a stabilite spolecnosti. Ted je nastaven, jako loterie. Kdyz vlivem nahod kurz na chvili vystoupa nad patricnou mez, uplatnim opci a akcie obratem strelim. Jaky je tam motivacni a zasluhovy prvek? No, zadny. Manazer proste v klidu ceka, az cena akcie doputuje kam potrebuje a pak to streli. Mezi tim muze lyzovat a hrat golf...
Dosavadní doporučení:
přečíst
(0)
Vaše doporučení:
Výpis titulků
1až
7
(7)
1