Domnívám se, že jedním z hlavních faktorů spokojenosti jsou především výborná čísla u zaměstnanosti. Je to velký rozdíl oproti dobám, kdy bylo 6 či 8 procent nezaměstnanosti, čehož mnozí (méně prozíraví) zaměstnavatelé (nechápající, že motivovaný zaměstnanec je efektivnější) využívali doslova k zotročování zaměstnanců. Bylo to také dědictví doby, kdy se k majetkům (a tím i podnikání) přicházelo mnohdy podvody a ne vlastní prací - tito zaměstnavatelé pak samozřejmě neměli žádnou úctu k pracujícím, protože sami někdy námahu a práci ani neznali.
Obojí se dost posunulo a dnes si může zaměstnanec mnohem více vybírat a nenechat se sebou vyjebávat. V mnoha firmách to ještě nepochopili a to jak zaměstnavatelé, tak i někteří zaměstnanci, kteří ze setrvačnosti ještě fungují ve starých pořádcích, místo aby pracoviště změnili, když to dnes lze nebo alespoň na natvrdlého zaměstnavatele zatlačili. Ale mnozí už pochopili. A to je myslím hlavní faktor posunu ve spokojenosti ve společnosti.
