Že v Česku jsou méně než v některých jiných zemích EU mzdy, platy A DŮCHODY vypláceny „na dluh“. - To tak možná je. Ale určitě je část problému v tom, že dosud pracuje řada lidí v manažerských pozicích se svou utkvělou představou, že tolik a tolik musí těm lidem stačit. Pak se diví, když zjistí že jejich bývalí zaměstnanci někde jinde při sníženém pracovním úsilí vydělávají i násobky té jejich zafixované představy.A ještě vidím jeden nezanedbatelný důvod: ve firmě to jde často sice všelijak, o managementu má zaměstnanec značné a důvodné pochybnosti, ale "zatím ho nikdo nevyhazuje ..." a tak se nemůže rozhoupat. A pak zažije období kdy ta firma dlužila na mzdách, ale zůstal tam v naději že se zotaví. A potom najednou vidí z okna tramvaje, jak mizí už i konstrukce haly, kde se kdysi vyráběly velice konkurenceschopné rozměrné součásti, kde tu výrobu osobně pamatuje, ale teď už je to "čo bolo, bolo".