Rusnok jako jeden z hlavních důvodů inflace uvádí "přehřátý trh práce." Že prý mzdy (a až tam někde vzadu kuňkne, že i platy) neodpovídají produktivitě práce. A že prý některé evropské země nemají "přehřátý trh práce."
Takže asi takhle - v Německu firmy dávají na mzdy 60 % hrubého zisku, české s bídou 12%. Z tohoto pohledu máme vyšší produktivitu než Němci, protože máme čtvrtinové platy (a rozdíl je pětinásobný). Německo, jak pan Rusnok správně tuší, jistě netrpí nedostatkem pracovníků. Z jeho pohledu - nemají tak nízkou nezaměstnanost jako ČR. Nejspíš ze zřejmých důvodů. Prachy, Rusnoku, prachy, peníze to jsou... Odbory v ČR stojí za prd, starají se jen o státní zaměstnance. Na rozdíl od Německa.
Z uvedeného nám vyplývá, že současná minimální mzda by v ČR měla být provázána s nezaměstnaností. Pokud je nezaměstnanost nízká, znamená to jediné - dynamicky zvyšovat minimální mzdu až do dosažení teoretického optima 4% nezaměstnanosti. Dojde k vybalancování poptávky a nabídky na pracovním trhu, pročištění a modernizaci ekonomicky aktivních subjektů a v neposlední řadě k výraznému zvýšení příjmů státního rozpočtu.